忙了幾個月了,終於把專案搞定了,所幸公司給了一筆獎金還放了一星期的假

這時候就超想出國去玩的,節儉的我當然是自已想辦法能省則省囉

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商品訊息功能:

商品訊息描述:

主要設施

  • 49 間禁煙客房
  • 餐廳
  • 24 小時商務中心
  • 區域接駁車
  • 空調
  • 每日客房清潔服務
  • 櫃台保險箱
  • 點心吧/輕食店
  • 洗衣服務
  • 多語服務人員
  • 大廳免費報紙
  • 行李寄存

闔家歡樂

  • 免費搖籃/嬰兒床
  • 冰箱
  • 獨立浴室
  • 免費盥洗用品
  • 每日客房清潔服務
  • 洗衣設施

鄰近景點

  • 位於中正區
  • 中正紀念堂 (0.6 公里)
  • 台灣民主紀念館 (0.8 公里)
  • 大安森林公園 (1.5 公里)
  • 國立台灣博物館 (1.9 公里)
  • 台北 101 (4.2 公里)


商品訊息簡述:



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下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【郭亞欣】

為培育優秀金融專業人才,厚植學生職場關鍵能力,玉山金控於10月31日與台大管理學院生涯發展中心合作舉辦「第二屆希望種子培育計畫」始業式,更於11月1日於總部大樓正式展開一系列培育課程,首堂課程安排數位金融處學長姐(Mentor)與學員們進行分享交流,正式帶領同學們踏入數位金融的世界。

玉山金控人資長王志成表示,這是玉山與台大管院第二年合作籌辦「希望種子培育計畫(Talent Cultivating Program, TCP)」,此次擴大合作規模,總共錄取超過20位學生,期協助有志於金融業的學生可更深入了解金融實務。除了既有的數位金融講座、創新行銷案例研討、創意提案工作坊、與數位金融長對談之外,今年更新增數位廣宣實作項目,將學生的創意點子實際拿到市場上進行測試,以提升培育計畫的廣度與深度。

玉山用心投入數位金融人才培育,從校園開始深耕,2015年起與10大名校展開產學合作,除以「企業實習」主軸,搭配「企業參訪」、「金融講座」、「專題研究計畫」,更陸續與IBM、SAS、Google等知名企業舉辦校園黑客松、大數據分析競賽、數位行銷人才培育計畫等,也陸續與台大、交大等展開數位金融專案合作。本次希望種子培育計畫,將在2017年1月展示CP值超高學生的學習成果,表現優秀者除獲得結業證書肯定外,也有優先面談暑期實習或加入玉山服務的機會。

玉山銀行長期致力於提供顧客更優質的金融服務,本次與台大管院共同培育數位金融、數位行銷人才,落實企業社會責任,期望透過產學合作,提升台灣年輕世代的競爭力,也期待更多有創意、有活力的數位人才,與玉山一同打造最遼闊的遠景。

教師節將屆,敬師禮金發不發再惹議論。有些縣市被主計單位以無法源依據要求檢討,除新北市仍循往例發放千元教師節禮券外,台北市今年改發賀卡,台中市擬採替代方案;高雄市已停發多年。老師們認為,並不是錢的問題,而是「感受」問題。

台北市以往會發二千元敬師金給教師,二○一三年開始改成發送禮券,北市教育局表示,行政院要求檢討沒有法源依據的各項支出,敬師禮金無法源依據,去年即停編預算。今年教師節,市長及局長將致贈全市教育人員電子賀卡,同時將九月訂為敬師月,規畫一系列敬師月活動。

台中市往年都發六百元敬師津貼,今年有可能不發了。教育局指出,明天將邀集校長、教師會代表討論,若不發放,將有替代方案,例如讓老師們到經發局合作單位、商店消費,教師節有折扣優惠,公私立學校老師都能受惠。

高雄市教育局主任祕書黃盟惠表示,高雄市自民國九十年起即無編列教師節禮金預算,同年起高雄縣政自助旅行飯店府也取消教師節禮品預算,但市府每年教師節都會舉辦表揚大會。

但新北市認為,雖然現階段沒有法源依據,但每年發放千元教師節禮券,已行之有年,在教育部與人事行政總處協調出明確結論前,仍依循往例住宿評價發放。從幼兒園到高中職,只要有教師資格,都可領取。

台北市教師會理事長何俊彥坦言,改贈賀卡傳言已久,不覺得意外;目前正在年金改革,未來可能取消退休金制度,且如果勞工在教師節當天放假,但被慶祝的「教師」當天卻不放假,「難免覺得很悶」。

高雄市四維國小校長翁慶才表示,每個行業都希望被尊重,教師也是一樣。最近的社會氛圍、遊行事件,讓教師的心情也受到影響。

台中的基層教師們說,六百元津貼是一種「敬師」的心意,若有爭議,乾脆取消,避免事後又造成社會輿論抨擊;教師節恢復放假,平常不要一堆評鑑表格,「還我教學自主」就是最好的禮物了。

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